Formats vidéo : les tendances à suivre pour performer dès la rentrée 2025
Vous préparez votre communication de rentrée ? Vous cherchez à recruter, vendre, fidéliser ou créer du lien ? En 2025, la vidéo reste le format n°1 pour capter l’attention — à condition d’en maîtriser les nouveaux codes.
Pas besoin de tout révolutionner. Mais ignorer les tendances actuelles, c’est risquer de passer à côté de vos objectifs.
Voici 5 formats vidéo à intégrer dès septembre — testés, validés, efficaces sur LinkedIn, votre site ou en interne.
1. Le témoignage client "cut & punch"
Le témoignage client évolue. Ce n’est plus un discours figé : c’est un format court, rythmé, qui rassure et convainc en quelques secondes.
- Durée idéale : 60 à 90 secondes
- Accroche dès les 5 premières secondes
- Montage dynamique, style “punchy”
- Authenticité et phrases percutantes
Ce format transforme la preuve sociale en levier de conversion. Idéal sur LinkedIn ou la page d’accueil de votre site.
2. Les formats face cam incarnés (mais pros)
Un dirigeant ou RH qui s’adresse directement à l’audience, face caméra : c’est puissant, si c’est bien exécuté.
- Une idée par vidéo, un message structuré
- Lumière, son et cadrage maîtrisés
- Tonalité directe, sincère, humaine
Ce format renforce la marque personnelle, le leadership ou la communication interne.
3. Les capsules "nuggets de savoir"
Des mini-formats pédagogiques qui partagent une info utile, concrète, mémorable.
- “Le chiffre RH à connaître cette semaine”
- “Pourquoi votre onboarding est déjà obsolète”
- “Ce que 90 % des candidats ignorent encore”
Format idéal : 30 à 45 secondes. À publier en série pour créer un rendez-vous régulier.
4. Le vlog de marque (ou immersion terrain)
Donnez à voir ce qui se passe “derrière les murs” de votre entreprise.
- Une journée dans la peau d’un collaborateur
- Un séminaire, une mission terrain, un onboarding
- Des échanges spontanés, des images réelles
Un format vivant, engageant, qui valorise votre culture d’entreprise et attire les bons profils.
5. Le format éditorialisé et récurrent
Les algorithmes adorent la régularité. Vos prospects aussi.
Créez un format récurrent avec :
- Un nom de rubrique
- Un habillage visuel réutilisable
- Une fréquence fixe (ex : chaque lundi)
- Une promesse claire et identifiable
Exemples efficaces :
- “Le chiffre du lundi”
- “En 60 secondes” : 1 insight par semaine
- “Paroles d’équipe” : 1 message RH hebdo
Objectif : créer une série reconnaissable, attendue, partageable.
Besoin d’un coup de main pour lancer vos formats ?
Chez Furtix, on produit des vidéos calibrées pour les usages actuels. Formats snack, incarnés, impactants — pensés pour LinkedIn, votre site, ou vos outils RH.
On s’occupe de tout, vous gardez la vision :
- Conseil éditorial & stratégie vidéo
- Tournages express ou immersifs
- Séries de capsules & témoignages
- Formats marque employeur et onboarding
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